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员工不跟着去的有经济补偿么，有是怎么个补法？

更新时间：2019-08-29 21:35:02
问题描述：
工厂从北京搬迁到天津，员工不跟着去的有经济补偿么，有是怎么个补法？
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.08.29 15:17:00
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
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    您好，如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
    2019.08.29 13:16:12
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  • 马大维律师
    马大维律师
    服务地区：北京-北京 131-6733-6989
    咨询我
    公司解除劳动合同应该是支付经济补偿金的。
    2019.08.29 13:17:52
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1410483 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    变更工作地址一般需要支付经济补偿
    2019.08.29 13:15:54
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1553905 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    您好，变更工作地址一般需要支付经济补偿
    2019.08.29 21:35:02
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  • 苏荣杰律师
    苏荣杰律师
    服务地区：北京-北京
    您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
    2019.08.29 14:36:24
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019.08.29 15:14:16
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