但是签了劳动合同，合同说辞职需要提前三十天告知用人单位，提前三天告知就可以了对吗？要不要赔偿培训费之

更新时间：2019-08-29 23:35:20

问题描述：

想要辞职，但是签了劳动合同，合同说辞职需要提前三十天告知用人单位，但是我还在试用期，提前三天告知就可以了对吗？要不要赔偿培训费之类的？

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钟玉婷律师
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你好，试用期提前三天书面通知可以解除劳动合同

2019.08.29 14:21:20

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郭威律师
服务地区：广东-广州 188-2517-2041

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您好，提前三天即可。。。。。。。。

2019.08.29 14:09:18

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好！这个一般是可以起诉解决的

2019.08.29 23:35:20

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乙方未提前三十天通知用人单位自动离职者，但我在试用期啊，我提前三天说了可以自动离职吗？需要赔偿吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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但是还没签劳动合同，如果我提出辞职的话需要提前多久，是否能用劳动法试用期提前三天通知单位这条约束此厂

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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没有签订劳动合同，提前一个月说离职，后来又说提前俩月通知离职，工资就没了，这我要继续等一个月么？

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签署了合同，合同上写了要离职要提前三个月通知，那要是我依照劳动法的提前一个月说离职是违法的吗

员工辞职应当进行下列程序：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录

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我一个月前提出辞职，领导说要辞职必须提前一个月告知，我想告用人单位非法解除劳动合同可以吗？

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你好！建议与高铁公司核实

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你好，可以到劳动局申请劳动仲裁处理的

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现在准备离职，是否合理

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