厂里工伤，鉴定为十级，医院开了三个月休息证明。请问除医疗费用外，一共能赔偿多少，有工伤险。

更新时间：2019-09-04 00:01:17

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厂里工伤，鉴定为十级，医院开了三个月休息证明。厂里不要我上班了。请问除医疗费用外，一共能赔偿多少，有工伤险。工资三千左右一个月。谢谢！

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施友根律师
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您好,可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定

2019.08.29 21:24:02

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上班时间工伤认定第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2019.08.31 16:38:13

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因工伤休息的期间，工伤职工依然有权要求单位发放工资。工资支付应正常，若单位有克扣行为，可向劳动局申请仲裁。

若属于工伤，首先要进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未按时申请，受伤者或其近亲属、工会组织可在1年内提出。工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等。

其次，需进行劳动能力鉴定，以确定赔偿数额。劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分三个等级。

关于工伤期间的工资计算，根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。因此，工伤期间的工资与工伤前工资标准一致，非仅基本工资。

2019.09.03 13:19:02

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在《劳动能力鉴定标准》中，十级标准中有一条规定为“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”。这一标准主要依据身体各个主要骨骼的骨折情况进行判定，涵盖四肢和躯干部分。如果标准中另有规定，则按照那些规定执行；如果没有明确规定，则遵循此条标准。

具体地，此标准不适用于手指和脚趾的判定，因为标准中已对它们有单独的规定。例如，如果一手指（除拇指外）的远侧指间关节离断或功能丧失，或者指端植皮术后增生性瘢痕超过1平方厘米，或者手背植皮面积达到50平方厘米并留下明显瘢痕等情况，均符合该十级标准的部分规定。同样地，手掌、足掌植皮面积达到30%，除拇指外余3～4指末节缺失，除拇趾外任何一趾末节缺失，足背植皮面积达到100平方厘米等情况也符合该标准。此外，膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤但未进行手术的情况同样适用此标准。而“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”则是该标准的核心内容。

2019.09.04 00:01:17

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