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计算生育津贴和工资差额时是按实发工资算还是按应发工资算
更新时间：2019-09-04 14:52:52
问题描述：
计算生育津贴和工资差额时是按实发工资算还是按应发工资算
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按照生育前的正常月平均工资补发。
2019.08.28 11:20:13
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生育津贴：职业妇女因生育离开工作岗位期间，国家给予的生活费用。支付方式有两种：一是在实行生育保险社会统筹的地区，按企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是在未开展生育保险社会统筹的地区，由企业支付女职工生育前的工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
产假是职业妇女产期前后的休假待遇，通常从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室提出将产假由90天增至14周的征求意见稿。2012年4月18日，国务院常务会议通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》，将女职工生育享受的产假延长至98天，并明确了相关待遇。
2019.09.02 14:02:15
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生育津贴政策规定
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
2019.09.02 19:40:46
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关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。
2019.09.04 14:52:52
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