工作10年没签劳动合同还是10年的双倍工资？

更新时间：2019-08-30 02:36:12

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工作10年没签劳动合同应该赔一年的双倍工资还是10年的双倍工资？

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加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算，应以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。若前款标准工资难以确定，可按以下方式确定计算基数：

1. 劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；
2. 劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；
3. 岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。

需要注意的是，上述计发基数如果低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准作为计发基数。

2019.08.28 11:51:25

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
　　司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

2019.08.28 22:50:06

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工作没签合同的话，单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。

2019.08.30 02:36:12

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