并在24号递交辞职申请，我跟她说最多做到这个月的月底，我应该怎么做才可以保证我自己的权益呢？

更新时间：2019-08-30 05:33:55

问题描述：

律师，你好，我5月19号入职这家公司，试用期是3个月，8月18号过试用期，人事22号叫我去签转正合同，我拒绝签，因为公司经常搞活动，有意无意扣我们工资，并在24号递交辞职申请，但是人事经理处处为难我，本来我想递交申请第3天走的，因为我在想我没有签转正合同，按理都是提前3天申请就可以，但是她说公司一签是签3年的，我跟她强调，我之前签的只是试用合同而不是转正合同，她说公司都这样的，也一样的，签了试用合同也要等一个月，她叫我等待安排，我跟她说最多做到这个月的月底，她给我脸色看，我现在很苦恼，律师，我应该怎么做才可以保证我自己的权益呢？

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个一般是可以申请劳动仲裁

2019.08.27 15:21:33

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劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2019.08.28 08:24:39

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　　试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。　《工资支付暂行规定》　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019.08.29 13:58:16

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劳动者假期结束后就不上班了，属于自离。试用期劳动者申请离职，应当提前3天告知用人单位，到期后离职是正常离职。（也可以双方协商，按照协商结果离职）

根据《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.08.30 05:33:55

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