公司长期欠薪，以签订在8月底前发放工资的协议为前提让我们主动辞职，到目前为止拒绝给我们离职的发放工资

更新时间：2019-08-30 09:07:22

问题描述：

公司长期欠薪，以签订在8月底前发放工资的协议为前提让我们主动辞职，到目前为止拒绝给我们离职的发放工资，明言家里有钱但是不能拿钱给我们发工资。

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管建涛律师
服务地区：河北-石家庄

可以到劳动部门举报或者申请劳动仲裁

2019.08.27 15:54:06

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仲裁调解的结果也是调解纠纷，我们已经有过协商发放薪资期限的协议，是否可以绕过仲裁，进行起诉呢？他跟我们签订的协议逾期了，是否可以走民事财产纠纷诉讼呢？

2019.08.27 16:04:46

如果有劳动仲裁调解书，可以申请法院强制执行

2019.08.27 21:12:49

现在是仲裁认为有协议双方是达成一致的，暂时是不受理的，不能直接起诉吗？仲裁结果不执行，最终不都要起诉吗？强制执行也是法院判决的吧？

2019.08.28 08:46:39
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　　无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿。实际上，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　这就是实践当中，经常用到的员工行使被迫辞工权，要求经济补偿。值得注意的是，员工辞工一定要保留证据，不但要证明自己辞工了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工，然后又找到单位存在上述违法情况的证明，想以此为由要求单位支付经济补偿金，这是不能得到法院支持的。

2019.08.29 06:31:47

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一、劳动合同不是卖身契，劳动者和用人单位都可以依法解除或者终止劳动关系。
二、根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同可以采取以下方式
1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
当然这两种方式解除劳动合同，劳动者是得不到经济补偿金的，一般也不需要承担什么法律责任。

2019.08.30 01:01:15

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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.08.30 09:07:22

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