单位调岗降薪，我可以申请劳动仲裁解除劳动合同并要求单位赔偿吗，我应该以什么事由申请劳动仲裁

更新时间：2019-08-30 07:14:19

问题描述：

单位调岗降薪，调令已经下发，但是我没接受，我可以申请劳动仲裁解除劳动合同并要求单位赔偿吗，就是还没去上班，我应该以什么事由申请劳动仲裁

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刘同发律师
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这样是可以申请劳动仲裁的

2019.08.27 13:13:27

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我应该以什么事由来申请劳动仲裁，仲裁的请求怎么写

2019.08.27 13:17:15

可以委托律师帮你代写

2019.08.27 13:59:43
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你好，先告诉你大体的解决办法，详细需要咨询可以联系面谈、一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等，你不需要很多证据，通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。二、工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：1.劳动关系存在时间的证据，2.每月工资数额的证据。三、保险部分：单位这种做法是非法也是违规的，你可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，你可以去投诉。

2019.08.28 05:48:45

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正常的解除合同，用人单位应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.08.29 14:53:47

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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

2019.08.30 07:14:19

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