但是单位却不给休，据我了解这个假是包括公休假日和法定节假日在内的，是否应该联系律师或者市民热线？
更新时间：2019-08-27 11:29:41
问题描述：
你好，我是国企的一名员工，身在浙江的公司，我老家是陕西的，距离公司1300公里，2015年入职至今，未婚，符合探亲假要求，按照国家发布的探亲假规则，我每年都可以休一次20天的探亲假，2017.2018年相继休掉了，今年2019年份的本来打算10月5日到10月24日休息，但是单位却不给休，理由一是在国庆期间，据我了解这个假是包括公休假日和法定节假日在内的，我进行了反驳，因为上两年都是在国庆节间休的。后来我说十月休不了那我九月休，单位拒绝了，理由二，单位告知人员流动大，单位人手不够，九月份也不给休，给出的方法是让我十二月份休。因为我十月底回家要领结婚证的顺便结婚的，结婚证领掉我在休就是等于在用婚后的假期，意思就是说我往后三年都没有探亲假了（已婚员工四年一次探亲假）。在这种情况下，结果一：我是否应该联系律师或者市民热线？结果二：因为单位的原因不能让我休假，我可以要求十月份领证，但是十二月份的休假算在未婚的这个假吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
