问问公司怎么讲。当时签了有个合同说9.15之前离职的全都是暑假工，暑假工不发工资

更新时间：2019-08-29 06:09:37

问题描述：

在厂里边工作，干了一个多月离职了，然后现在派遣公司拖着工资不发，厂里人事说已经把所有工资打给劳务了。现在跟劳务联系一直推，说要问问公司怎么讲。然后说我们是暑假工。当时签了有个合同说9.15之前离职的全都是暑假工，暑假工不发工资，但是当时劳务说先签了，签过之后离职他们不管，劳务自己说那个合同是不合法的就让我们签了现在是拖了11天同时进厂的还有2.30个人没发，怎么解决

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘耀武律师
服务地区：河南-平顶山 158-3696-6966

咨询我

您好，可以向劳动监察部门反映。

2019.08.26 18:40:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助844183 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。

(2)学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。

(3)新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

2019.08.27 19:56:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1940142 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。

2019.08.27 21:48:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助869910 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

2019.08.29 06:09:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。