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经济性裁员以后，怎么办呢

更新时间：2019-08-26 13:31:06
问题描述：
经济性裁员以后，跟公司签完了协议，然后发现自己怀孕了，怎么办呢
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5位律师解答
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

    (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

    (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

    (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

    (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

    (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

    (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

    (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

    (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

    (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
    2019.08.26 13:31:06
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好，用人单位违法解除或者终止劳动合同，如有以下情形，需支付双倍经济补偿金：
    （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    （四）法律、行政法规规定的其他情形。
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2019.08.26 13:29:27
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京
    您好，一般可以根据协议主张相应补偿
    2019.08.26 11:20:30
    点赞
  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    补偿金申请劳动合同解决
    2019.08.26 11:22:05
    点赞
  • 苏荣杰律师
    苏荣杰律师
    服务地区：北京-北京
    您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
    2019.08.26 13:09:04
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