经济性裁员如何赔偿

更新时间：2012-10-31 23:41:38

问题描述：

您好: 我是2008年6月进公司工作,合同期到2014年6月,现在公司生产不佳要进行经济性裁员,我现在在哺乳期,2013年4月末结束,请问如果期间辞退我要如何赔付,谢谢!

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韩佩霞律师
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你在哺乳期的话，公司进行经济性裁员的话，公司也应该优先考虑留用你的。如果真的是经济性裁员的话，应支付给你经济赔偿金。满一年支付一个月，六个月以下的支付半个月的工资。公司应支付给你4个半月的工资。如需进一步帮助可以来电或来所咨询。

2012.10.31 13:32:49

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周惠新律师
服务地区：江苏-南京

可要求支付生活费。

2012.10.31 09:43:17

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鲁文律师
服务地区：江苏-苏州

你在哺乳期的话，不能轻易解除劳动关系，否则单位要支付经济赔偿金，工作一年赔偿一个月

2012.10.31 11:32:36

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王晖律师
服务地区：江苏-苏州

哺乳期在合同期内不得解除合同，包括经济性裁员，所以公司如果要辞退你，属违法解除，可要求双倍赔偿。

2012.10.31 13:40:36

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柏建稼律师
服务地区：江苏-苏州

经济型裁员的补偿和解除劳动合同的补偿是一样的，每工作满一年补偿一个月工资，超过半年不满一年的按一年计，不满半年的按半年计。

2012.10.31 14:32:48

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陈丽律师
服务地区：江苏-南京

如果真的是经济性裁员的话，应支付给你经济赔偿金。满一年支付一个月，六个月以下的支付半个月的工资。

2012.10.31 23:41:38

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