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按照劳动法规定，个人向公司提出书面请假通知后就算公司不批准都可以停止提供劳动服务。公司不可以以旷工为
更新时间：2019-10-09 17:30:27
问题描述：
按照劳动法规定，个人向公司提出书面请假通知后就算公司不批准都可以停止提供劳动服务。公司不可以以旷工为由克扣另外的旷工工资？
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
郑杰律师
服务地区：海南-海口
请假需要公司批准，不批准擅自离岗属于早退矿工，公司有权决定扣工资
2019.10.09 17:30:27
点赞
可是现在公司以我未得到批准请假为由，克扣了除请假当日以外的工资啊！这不是已经违反了劳动法规定的范围了吗？我的工资标准计算一天旷工扣除费用仅要174元的，结果发工资的时候在扣除了旷工工资后还另外以绩效工资的名头扣除了500元的工资。我的工资是计时工资，不存在绩效工资一说的，而且扣款已经超过了劳动工资的30%。这难道不是公司违规罚款了吗？
2019.10.09 17:48:19
依据法律规定，超过20%已经违法，而且前提得是给单位造成经济损失
2019.10.09 21:57:05
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