我写了离职表，但是我今天自离了有工资吗

更新时间：2019-08-26 12:32:39

问题描述：

我写了离职表，然后还剩八天就可以走人了，但是我今天自离了有工资吗

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朱颂华律师
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您好！正常是需要支付工资的

2019.08.23 15:59:39

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劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他合法解除劳动合同的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。

申请劳动仲裁的具体步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委会给予立案，然后给双方举证期、答辩期；之后进行开庭审理，并对双方进行调解，调解不成则下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 可以不请当地律师代理，但建议请专业人士提供远程指导服务并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

请注意，以上内容仅针对劳动者擅自离职且未提前通知用人单位的情况。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，劳动者有权解除劳动合同并可能获得相应补偿。同时，劳动者违反《劳动合同法》规定或劳动合同中的保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

2019.08.25 17:52:01

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离职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会进行监督检查，并责令纠正;如果不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。具体操作如下：

1. 劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019.08.25 20:13:36

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1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、您可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
4、如需法律帮助，请来电咨询，我们将详谈。

2019.08.26 12:32:39

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