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他们不给员工买社保,和五险一金,我没有打辞职报告,这个是属于克扣工资吗?这个符合劳动法律吗
更新时间:2019-08-27 13:16:23
问题描述:
你好,我干保安时,他们不给员工买社保,和五险一金,我没有打辞职报告,离职也是领导同意的,但现在我的工资给我扣了100元,这个是属于克扣工资吗?这个符合劳动法律吗
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邹连香律师
服务地区:上海-上海
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不合法,劳动监察部门投诉。
2019.08.23 11:15:28
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颜培卿律师
服务地区:上海-上海
137-6420-9860
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可以申请劳动仲裁维权。
2019.08.23 10:39:54
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找法网咨询顾问
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辞职后公司最后一个月工资中社会保险 会代扣到你社会在本企业的中止日期,如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。
用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任,用人建立了社保关系则要按规定交缴纳个人应缴部分,否则会造成断交费问题,与劳动者是不利的。
同时,社保缴费都是公司缴费(大部分)+个人缴费(小部分)来构成,从情理法理上最后一个月工资都应扣个人应缴费部分。在解除劳动合同关系时公司应出具解除合同证明给你,写明你的社保缴纳基本情况,截至月份等。
2019.08.24 00:43:36
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劳动纠纷律师团队
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没有签合同,辞职不发工资你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2019.08.24 09:42:20
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平台特邀律师
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平均4分钟内
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劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019.08.27 13:16:23
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