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还要求员工签离职协议以及保证书，这个合理吗
更新时间：2019-08-24 02:49:47
问题描述：
工厂自己关门不做，还要求员工签离职协议以及保证书，这个合理吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
朱云燕律师
服务地区：广东-深圳
公司停业解散需要向劳动者支付经济补偿金
2019.08.22 20:02:44
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孟凡永律师
服务地区：江苏-徐州
138-1345-5965
咨询我
不合理，需要详细咨询可以直接联系
2019.08.22 19:55:56
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员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2019.08.23 21:36:11
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找法网咨询顾问
已帮助
702675
人 · 响应时间
平均2分钟内
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单位这样的做法，如果说要解雇你们的话，涉及违法解除劳动关系，你们都是可以申请劳动仲裁，并索要双倍的赔偿金。已经解雇的老员工，如果是建立的无固定期限劳动合同系或者是涉及单位违法解除劳动关系的，均可以申请劳动仲裁，向单位索要双倍的赔偿金。老员工如果申请仲裁赔偿成功，对单位来讲就是一个震慑，对你们也有好处。
2019.08.24 02:49:47
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