我在XXX公司社保一直按3245工资的标准交社保，提成加底新和加班费，怎么维权

更新时间：2019-08-23 18:01:18

问题描述：

你好！我在XX（中国）时装有限公司，工作了17年，公司社保一直按3245工资的标准交社保，我们是销售部的，提成加底新和加班费，平均拿到手工资6000左右，我是深户，才发现，公司这十几年一直少交，怎么维权，公司一直挂靠派遣公司帮交的

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王凡律师
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您好，您可以到劳动监察部门投诉。

2019.08.22 13:25:04

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1、按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的；

　　2、至于社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。

　　3、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。

2019.08.22 22:51:43

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被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
　　在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
　　根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
　　《劳动合同法》第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2019.08.23 01:54:53

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挂靠社保不好的影响：
1.员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。
2.员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷。
3.挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。
4.可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

2019.08.23 18:01:18

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