我是刚毕业的一名大学生，在一家公司上班未满一个月离职，未满一月那十五天工资不给发

更新时间：2019-08-24 11:58:02

问题描述：

您好，我是刚毕业的一名大学生，在一家公司上班未满一个月离职，从七月二号到三十号，刨去休假出勤天数有二十四天，可公司说有十五天试用期，未满一月那十五天工资不给发，请问合理吗？

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李婷律师
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您好，不合法，试用期也要发工资，建议您去单位所在地的劳动监察大队投诉。

2019.08.23 10:07:56

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根据《劳动合同法》规定，“第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。

2019.08.24 06:52:33

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劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2019.08.24 10:54:44

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不给发工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条和第三十条规定可以向当地劳动部门投诉或向人民法院提起民事诉讼。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2019.08.24 11:58:02

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华战勇律师
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搜集有效证据起诉维权讨债。

2019.08.22 13:07:26

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朱虹律师
服务地区：陕西-西安

你好，应该发工资，准备证据投诉或仲裁

2019.08.22 14:37:38

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