离职都有8个月了，公司现在让我退工资提成，我该怎么处理，我们在公司上班是没有底薪的只有工资提成

更新时间：2019-08-23 19:13:52

问题描述：

亲我在一家公司上班，离职都有8个月了，去年的顾客要求退钱，公司现在让我退工资提成，我该怎么处理，我们在公司上班是没有底薪的只有工资提成

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

华战勇律师
服务地区：陕西-西安

你有权拒绝退所谓的提成。

2019.08.21 17:34:04

点赞
找法网咨询顾问
已帮助587941 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者离职后，对工资有争议，应在一年内提出劳动仲裁申请。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若期间当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，并在原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。

2019.08.23 08:00:40

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1399236 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一、作为负责任的用人单位，如果不想用某个劳动者了，最好的解决方法是协商解决，给劳动者一定的缓存时间，并且支付部分经济补偿。
二、协商解除劳动合同，工作1年支付1个月工资即可。如果是违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年可以要求支付2个月工资的赔偿。
三、用人单位只有在劳动者存在特定情形时，才可以不需要支付任何补偿的情况解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系并对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效以及被依法追究刑事责任。

2019.08.23 11:51:01

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助402321 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.08.23 19:13:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。