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仲裁还有三天年假没休完，这种情况的补偿金怎么算呢

更新时间：2019-08-31 22:43:40
问题描述：
仲裁还有三天年假没休完，这种情况的补偿金怎么算呢
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4位律师解答
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
    法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    2019.08.21 16:58:03
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    需根据实际情况综合判断，原则上一般可主张未休年假，
    2019.08.21 15:16:39
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好，可以去劳动部门投诉维权
    2019.08.31 22:43:40
    点赞
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    服务地区：北京-北京
    你好，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    2019.08.21 15:45:21
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