五险的基数是3465退休后每月可以领多少

更新时间：2019-08-20 18:26:20

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买满15年的五险一金，退休之后每月能拿多少钱

五险一金的缴纳基数是按照员工上一年的平均工资来计算的。因此销售类的五险一金应当根据上半年的收入来缴纳五险一金。也可以由企业与员工按照一定的方式来进行协商缴纳。&

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五险基数为3453交满十五年，退休后领多少钱一个月

根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁

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五险每月交1276到退休能领多少钱

你好咨询社保部门确定。。。。。。

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月交900五险退休后每月拿多少

要根据退休时的经济发展水平来确定

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五险交15年后，退休可以领多少钱

请咨询当地社会保险管理部门。

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公司要求员工销售。是否合法

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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离职的最后一个月是满勤，有全勤奖吗？

离职后，若劳动者满足领取的条件的，用人单位应当发放年终奖。若劳动者与用人单位因此发生争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依

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我在公司工作了5年，现在58岁了。如果我被解雇了，我能得到什么样的补偿？

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公司只为我放假合法吗？

法律分析：公司放假是不违反法律规定的，但如因公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按

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根据规定，丧假是多少天？

法律分析：丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日，法律、法规没有明确规定，可由用人单位规定。一般来说是三天，若遇到特殊情况或者路程比

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入职前签了三个月的合同，然后劳务在离职单上签了我的名字。他这属不属于合同期没满无故开人啊

针对此情况，你可以选择与劳务协商，要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决争议。

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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同

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我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，威协我顶撞上司，解除劳动合同，无赔偿标准

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