我今年5月份经人介绍到天津一个工地做保安,没有给我劳动合同,这个月15号该发7月份的工资了

更新时间:2019-08-20 17:27:28
问题描述:
我今年5月份经人介绍到天津一个工地做保安,每个月最晚15号发工资,没有给我劳动合同,这个月15号该发7月份的工资了,今天20都没发,求助
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 申思律师
    服务地区:河南-安阳 139-3869-1126
    咨询我
    你好可以到当地劳动部门举报公司用工违法也可以申请劳动仲裁的
    2019.08.20 17:27:28
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
没有签订劳动合同,我6月15日提出干到7月15号辞职,然后8月份应当发7月1日到7月15日的工资老板
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
合同上写着20号发工资,在公司工作4号.五个月了,基本上每个月12号发工资,这个月请了8天假,12号
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
哪些网络贷款违法
哪些网络贷款违法
网络贷款诈骗
我今年5月22日请假到6月9日结束的假期每月15日发工资,6月15日没有给我发工资,因为请假需要一周
公司不给员工发工资,劳动者可以直接到当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工资规定的发放时间是15号,现在已经辞职十几天了。今天6月份的工资发给我了,但是7月份上了三天,说下
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是开保安公司的,我这里6月份工资8月份发可以吗?
您好,《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是一个农民工做蜘蛛人行业的,去年我从3月份至12月份为一家公司干活到现在工资都还没跟我结清,他们现
您好,拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。您可以到当地劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板没有提前辞职,也没有退还押金
劳动者没有提前辞职但单位不给工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门调查后对单位作出处罚或处理决定;或者劳动者也可以向调解组织申请调解、去依法
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同约定违约金过高怎么办,法律如何规定
对过高的劳动合同违约金,可请求法院或仲裁机构调整。选择法院诉讼或仲裁需考虑效率、成本及保密性。仲裁通常更快捷、保密,而法院诉讼更正式,判决具有强制执行力。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在单位做清洁,问题是领导扣除了我的工资
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?
对劳动合同到期,单位没有与员工续签劳动合同,视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的,劳动者可以主张支付一次性经济补偿金,得到相应的赔偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
但是还没有和我们签新合同,通勤时间来回4个小时,严重影响了我的出勤和生活,我可以和公司谈辞职要求赔偿
法律分析:公司同城搬迁,证明公司和员工,于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
于4.13号离职,其他在职人员以及离职人员都已经发了,欺骗我,这种劳动仲裁的话可以要求赔偿吗
劳动仲裁是常见的处理方式,还可以选择与公司协商或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。劳动仲裁较正式,但裁决具有法律效力;协商快速但可能无果;
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
宋金磊律师
近期帮助 35084 人
我一亲属在送医院治疗后不久死亡,请问能否起诉?
刚刚
刘朋印律师
近期帮助 1219 人
请问检材和样本的区别
1分钟前
周清智律师
近期帮助 24002 人
装修公司跑路了,工程没有做完,这个怎么处理呀?
2分钟前
彭霞律师
近期帮助 17631 人
如果金店老板收购了未成年人偷了黄金触犯了什么法律
3分钟前
徐孝乐律师
近期帮助 57644 人
你好,我过年订婚的,收了彩礼,见面礼,三金
9分钟前
富誉律所律师
近期帮助 14978 人
我开了空洞做了阁楼,隔壁小户型是公租房性质,所以用了公租房一个房间上方区域做了阁楼,现在公租房卖了
12分钟前
史宝华律师
近期帮助 1942 人
敲诈勒索抢劫罪怎么判
12分钟前
孔令超律师
近期帮助 2134 人
咨询一下彩礼问题没有同居没8发生关系也没领证订婚了女方不愿意联系怎么都不回信息电话现实找也不见想退婚
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询