属于外包劳务员工。报工伤应该找哪边公司?

更新时间:2019-08-21 08:02:45
问题描述:
我在便利店上班,属于外包劳务员工。在上班期间被顾客打伤,报工伤应该找哪边公司?
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  • 栾伟强律师
    服务地区:上海-上海
    找派遣单位报,谁给你缴纳社保就找谁
    2019.08.21 08:02:45
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    如因工作原因被打的可以主张工伤。具体可咨询劳动部门,或者委托律师介入处理。
    2019.08.20 19:33:22
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实习期低于最低工资标准
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标准转正贮存条件
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实习生转正
因为跟同事发生口角,找单位报工伤,这种应不应该算工伤?毕竟工作中被打的,应该找哪个部门解决?
发生工伤,先申请工伤认定,这是享受工伤待遇的前提条件;再申请劳动能力鉴定确定伤残等级;如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题,去申请劳动仲裁,要求按工伤等级支付
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实习期间最低工资标准
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我在工厂上班,工作期间受伤,我是属于劳务派遣,申请工伤应该找厂里还是中介
你好,派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工
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上班时间收拾公司水房时,被看门狗咬了。这家公司应该报告吗?是工伤吗?
你好,在上班时间,若是因为工作原因导致被狗咬的,一般可以认定工伤的,但是要进行工伤认定确认。
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我是属于劳务公司派到用工单位劳务。
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名
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工伤赔偿应该找劳务公司还是找建筑公司
如劳务公司有资质,找劳务公司赔偿!
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劳务公司的员工把劳务派遣的员工的工资拿了跑路,劳务公司还能找工厂要钱吗
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
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