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劳动法规定试用期三天就可以解除劳动合同,算不算压榨劳动者,而且劳动合同到期,算不算故意拖欠。
更新时间:2019-08-20 11:35:18
问题描述:
劳动法规定试用期三天就可以解除劳动合同,厂房要求七天这算不算压榨劳动者,而且劳动合同到期,他还要压工资一个月这算不算故意拖欠。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
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劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
2019.08.19 20:15:12
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佛山万林律师
服务地区:广东-佛山
135-3139-5150
咨询我
属于拖欠工资的可以去劳动局申请仲裁
2019.08.20 11:35:18
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人 · 响应时间
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您好,可以去当地的劳动局投诉处理。
2019.08.19 18:49:27
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