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公司老板说取消，底薪，提成，直接薪资包，说五险一金也在毛利率里算，合不合法？
更新时间：2019-08-21 18:34:29
问题描述：
你好，公司老板说取消，底薪，提成，要按毛利率发工资，直接薪资包，说五险一金也在毛利率里算，合不合法？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
驰东法律律师
服务地区：江苏-南京
不合法，你可以劳动仲裁
2019.08.19 17:27:13
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老板说改合同，不算违法的。是吗？
2019.08.19 17:51:07
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社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助。社会保险就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，五险分别是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。
2019.08.19 20:33:12
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解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2019.08.20 03:15:45
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五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。我国劳动法规定，用人单位同员工签订劳动合同的应当依法为其缴纳社会保险。
2019.08.21 18:34:29
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