就是我怀孕了，然后不想干了，没有找老板商量直接不上班，就去要这半个月工资，这种情况能拿到工资吗？

更新时间：2019-08-21 03:31:01

问题描述：

就是我怀孕了，然后不想干了，没有找老板商量直接不上班，就去要这半个月工资，这种情况能拿到工资吗？我是在一家私人开的美容院上班

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

沈萍律师
服务地区：江苏-无锡

工资应该按实结算，否则你可以向当地劳动监察部门投诉处理，或直接提起劳动仲裁，主张工资、经济补偿金。具体，建议电话咨询。

2019.08.19 09:51:32

点赞
丁力律师
服务地区：江苏-无锡 152-6152-1206

咨询我

这种情况下的话是可以拿到工资的,

2019.08.19 12:09:44

点赞
秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

咨询我

实际工作的工资应当支付的

2019.08.18 20:49:11

点赞

然后我去找他们，她们就说我没有提前和他们说，导致她们店失去多少客户，说这个钱一分她们都不会给，

2019.08.18 20:55:31
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1355124 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。
“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。

2019.08.20 04:08:37

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1000920 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

2019.08.20 23:49:25

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1128569 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2019.08.21 03:31:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。