现在工资不给我发，我该怎么办

更新时间：2019-08-20 22:37:45

问题描述：

我生病请假不批，公司按旷工三天自动离职处理，现在工资不给我发，我该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

请病假有留下证据吗？公司涉嫌违法解雇。

2019.08.16 08:21:44

点赞

有证据，我现在只想要回上个月工资，该怎么办

2019.08.16 08:31:08
平台法律顾问团队官方
已帮助377823 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。
另外，旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动法的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。

2019.08.18 05:49:48

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1770864 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。

自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。

劳动者自离属于违法解除合同，需对用人单位造成的损失承担赔偿责任。

2019.08.20 03:50:18

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1892106 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

对旷工的处理，劳动法并未给出具体规定，而是由用人单位根据其依法制定的规章制度来进行处理。旷工指员工在未经允许的情况下不请假而不出勤，这是一种严重违纪行为。在过去计划经济时期，国企普遍采取旷一扣二的做法。然而，《企业职工奖惩条例》已经废止，但其中规定的连续旷工15天或累计旷工30天可以除名的条款仍具有一定的参考价值。

对于旷工的处理，旷工当天员工没有出勤，因此没有劳动报酬。此外，旷工可能会导致用人单位遭受损失，用人单位可以根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定主张赔偿损失。如果旷工行为达到了规章制度规定的解除合同天数，用人单位还可以按照《劳动合同法》第三十八条（二）款的规定解除合同。

如果员工因旷工而离职，根据公司及法律的相关规定，应当进行相应的处罚，并进行工资结算，不得拖欠工资。

2019.08.20 22:37:45

点赞
倪仪律师
服务地区：广东-深圳

你好，具体是什么情况呢？

2019.08.16 09:08:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。