又2016年4月至2019年8月31日签劳动合同（两次是同一个公司）8月1日公司说不续签合同了，我这

更新时间：2019-08-15 10:57:46

问题描述：

您好，我于2014年由派遣公司签的劳动合同至2016年3月底止，又2016年4月至2019年8月31日签劳动合同（两次是同一个公司），8月1日公司说不续签合同了，我这个算签过两次合同吗？谢谢

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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.08.14 15:50:29

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顾倩律师
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您好，据您描述是签过两次合同。劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。

2019.08.14 16:50:06

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马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

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应该是不属于同一家公司签过两次合同。

2019.08.14 15:17:38

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

您好，通常是算两次合同的。

2019.08.14 15:36:45

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章敏律师
服务地区：北京-北京

非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.08.14 15:49:23

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李建成律师
服务地区：北京-北京

不续签，补偿金申请劳动

2019.08.14 17:28:40

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，属于签订两次固定期限合同

2019.08.15 10:57:46

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