现离职，公司已拖欠六个月工资

更新时间：2019-08-14 13:06:10

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喻明琪律师
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签劳动合同了吗?可以去劳动局投诉,仲裁,劳动局不受理可以再找我们,劳动仲裁申请书也可以找我们指导

2019.08.14 13:06:10

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拖欠工资3个多月，已离职

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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公司拖欠我3个月工资不给，目前已经离职

可以去劳动局监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。

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拖欠员工两个月工资。

申请劳动仲裁。

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辞职后公司拖欠两个月工资

不能要求支付双倍工资，你主动提出离职的话没有代通知金，你可以要求支付拖欠工资的利息，没有社保赔偿金的说法，可以要求补缴社保，但你自己也要出钱。

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公司拖欠两个月工资

你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。

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国家春节法定假期三天，剩下的四天公司要求我们补充平时的休息日，如果不补充扣除，公司这样做合法吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

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收到辞退通知书后要办理辞职手续吗？

可以辞职提前告知

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签署了三方协议到单位实习，请问我需要做些什么

你好，可以申请劳动仲裁

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学校强迫我们的学生到用人单位实习，拿到毕业证书和处分

可以到当地教育局举报

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该单位以前没有扣除员工社会保障的个人部分，这样可以吗

及时要求核对，要求退还

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还沒签合同就被老板直接叫去上班合法吗

你好，在的，马上为您接入解答。s

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泉州技校生第三年实习周末放几天，多久放一次假？

技校生实习期间的休假安排通常遵循学校与实习单位之间的协议。常见处理方式包括每周固定休息日、节假日休息或按工作强度灵活调整。选择不同处理方式时，应综合考虑实习要求

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您好，用人单位为规定试用期，在签订合同后的第2个月以工作能力不足扣除约定的薪资，请问合理吗？

该情况不合理，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身证据充分性、时间成本等因素，选择最适合自己的维权方式

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