有没有。经济补偿

更新时间：2019-08-16 18:09:29

问题描述：

工厂搬迁不提醒员工，该怎么办？五十公里内有没有。经济补偿

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涂田军律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2019.08.14 09:56:03

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工厂搬迁员工补偿标准规定如下：

1. 并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁。如果新地址是劳动合同约定的范围，且在建立劳动关系时公司予以了事先告知，劳动者应当服从。
2. 若搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，用人单位需提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。

2019.08.14 17:59:06

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1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。以上就是工厂搬迁员工补偿标准问题的答案

2019.08.16 14:15:33

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并非工厂搬迁，用人单位就一定需要支付经济补偿金。

工作地点是劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定，此后的实际履行当中工作地点也得以常态化固定。企业搬迁，属于企业战略性、长期性的经营或办公场所的重大长期变更，势必对劳动者履行劳动合同造成重大影响，使得双方的权利义务发生实质性变更。

企业搬迁的事实，在法律性质上应定性为客观情况发生变化。一般而言，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容，以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不利影响。但是，协商一致变更的原则并不完全适用于劳动者工作地点因客观情况发生重大变化的所有情形。企业的经营自主权在不损害劳动者利益的情况下，可以跨越协商一致的形式原则。企业搬迁系因客观迫切需要无需征得员工实质上同意，司法实践中亦对协商一致原则做限制性解释与适用。

根据相关规定和各地司法实践，企业搬迁若在本市行政区域内进行，且职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿；反之，劳动者可以因用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件而解除合同，并享有经济补偿金。

若用人单位应当支付经济补偿金却不支付，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。

2019.08.16 18:09:29

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