试用期三个月，签订劳动合同，该员工已申请劳动仲裁，请问公司如何应对？
更新时间：2019-08-13 23:42:58
问题描述：
有一员工2018年八月入职，试用期三个月，老公司于2018年年底走注销流程，新公司于2019年五月，注册成功，因新老公司交替，在此期间未与员工，签订劳动合同，其他员工于2019年五月全部签订劳动合同，该员工在职期间，严重违反公司规章制度，挪用公款多次且私自旷工，现于2019年6月3日自动离职，该员工已申请劳动仲裁，请问公司如何应对？要补偿吗？
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