劳动合同连续签了五年，生病期间可以辞退吗？

更新时间：2019-08-16 02:07:05

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徐翔律师
服务地区：湖北-武汉

您这边是哪一方，辞退需要支付赔偿金额

2019.08.13 16:15:42

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劳动合同期满，是否续签是双方自主权。

对于符合《劳动合同法》第十四条规定条件的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。若用人单位不续签合同终止，则属于违法终止劳动合同。此时，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，若选择不继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。

在其他情形下，是否续签同样由双方自主决定。但如用人单位选择不续签合同导致合同终止，需根据《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条以及劳动部相关意见规定，按劳动者自2008年1月1日起在本单位的工作年限，每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。具体计算方式包括计时工资、计件工资、各类补贴和津贴、加班工资、奖金及特殊情况下支付的工资，且需遵循当地职工平均工资三倍或最低工资标准的规定。

2019.08.15 19:01:24

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1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
　　3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

2019.08.15 19:58:53

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1、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用期约定无效，试用期间应支付转正工资。
2、试用期过后不续签合同，则需要支付二倍的工资，时间从试用期过后的第二个月开始计算。
3、由于没有签订劳动合同，双方形成的是事实劳动关系，单位可以辞退你，但需要按照你已经工作的年限，支付相应的经济补偿。

2019.08.16 02:07:05

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