但已形成劳动关系后发生的纠纷怎么办

更新时间:2019-08-13 17:48:41
问题描述:
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷 怎么办
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 131-4494-7268
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    您好,具体什么情况,需要进一步了解才能给出最好的建议。
    2019.08.12 21:21:15
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    就是我在某厂打暑假工 没到约定的时间想提前走 但是没有签书面合同 某厂想按照书面合同规定提前走要扣百分之30的工资 我想知道这样的事情生效么 有哪些权益是保障暑假工的权益
    2019.08.13 10:48:03
  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    你好 按劳动关系处理。
    2019.08.12 21:01:06
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  • 张邦永律师
    服务地区:广东-东莞
    您好,按照劳动法走,协商不了的话可以走劳动仲裁。
    2019.08.13 17:48:41
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用人单位没有签订劳动合同该怎么办?
单位不签劳动合同应该及时敦促签订。如果自用工之日起超过一个月的,用人单位需要向员工支付每月双倍的工资;如果未超过一个月的,用人单位和劳动者可以尽快协商订立书面的
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用人单位没有劳动合同我该怎么办
如果劳动者在入职后没有劳动合同的,应及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书;公司逾期拒绝提供的,劳动者可以要求公司就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿。但双
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用人单位在没有与员工签订劳动合同的情况下私自扣除员工一个月工
在公司入职时没签合同,辞职时公司乱扣工资的,劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合
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用人单位不交社保,没有签订劳动合同,
可以到劳动监察大队反映
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,如何投诉用人单位与职工未签订劳动合同并没有交工伤保险金
发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
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请问,没有签订无固定期限的劳动合同,用人单位要赔偿吗?
无固定期限劳动合同被辞退是需要赔偿的。在双方协商一致的情况下进行解除劳动合同,不管劳动者是否具有固定和无固定期限的都应当支付当事人一定数额的补偿金
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用人单位没有签订劳动合同
你好可以申请劳动仲裁
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用人单位不和员工签订劳动合同、怎么办?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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