我问一下就是单位给我降薪辞职我，没有给我签劳动合同，这怎么收费？

更新时间：2019-08-13 13:35:43

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我问一下就是单位给我降薪辞职我，没有给我签劳动合同，我干了十年了，这怎么收费？打官司

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宋超律师
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.08.13 07:59:02

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顾倩律师
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您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。您可以提起劳动仲裁，主张未签劳动合同的二倍工资赔偿和经济赔偿金，建议委托律师办理

2019.08.13 13:32:22

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2019.08.12 19:09:06

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杨志峥律师
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可以协商不行可以诉讼

2019.08.12 19:11:13

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北京俊理律所律师
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您好，您可以申请劳动仲裁。

2019.08.12 22:09:56

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章敏律师
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可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.08.13 08:15:01

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杨家兴律师
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您好，要看具体案件方案

2019.08.13 11:07:45

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京佳律所律师
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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，用人单位应该向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任

2019.08.13 13:35:43

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