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绍兴劳动合同纠纷
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请问我有个员工没有签劳动合同,我们需要承担所有吗?
更新时间:2019-08-15 08:43:21
问题描述:
你好!请问我有个员工没有签劳动合同,前天被车撞了。我们需要承担所有吗?
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陈海滨律师
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交通事故根据责任可以要求肇事方赔偿
2019.08.12 16:30:36
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019.08.14 22:48:54
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劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2019.08.15 03:37:02
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《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019.08.15 08:43:21
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员工签订劳动合同必须交保险吗
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你好,我是一名快递员,前几天在送快递的时候撞了人,请问我要承担责任吗?
责任的承担应按过失的大小来划分,需要根据具体情况来定,建议委托律师来保障您的最大权益。
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带薪年休假逾期不休算放弃合理吗?
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如果没有签劳动合同呢?
可以主张未签订劳动合同的双倍工资
全部2个答案 >
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应当支付员工双倍工资差额
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你好,可以协商解决,你交接,他支付你相关经济补偿。欢迎电话详细咨询解答。
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公司没签合同,主张双倍工资+补交社保协商不成,搜集你在公司工作的证据,到劳动局申请仲裁。具体的法律 看 中华人民共和国劳动合同法 和中华人民共和国劳动合同法实施
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自己交的社保算年假吗?
年假和交社保没有关系。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计
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怀孕期间,该怎么办?
你可以到当地的劳动部门举报
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您好,入学时学校对此有规定吗,恋爱是否严重影响到学校的相关管理?一般的话,学校是不能仅以恋爱为由开除的。建议与学校协商处理
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在车间打牌时被公司解雇,是否有任何补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相
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商铺被占用的赔偿是:造成停产、停业的,在规定的过渡期限内,按照所涉及的在册工人数或者工商营业执照登记的实际从业人数给予一次性最低工资补偿。其中过渡期18个月以内
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针对合同到期不续签的情况,常见处理方式有:1)与用人单位协商续签合同;2)如协商不成,可要求经济补偿;3)寻求法律援助,维护自己的合法权益。选择处理方式时应考虑
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