在职期间没有签订劳动合同，离职申请上却写着申请人与公司解除劳动合同

更新时间：2019-08-12 12:45:18

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在职期间没有签订劳动合同，离职申请上却写着申请人与公司解除劳动合同

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章敏律师
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.08.12 09:47:25

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马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

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可以申请仲裁要求公司支付赔偿金。

2019.08.12 09:47:00

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，不合法的，可以主张经济赔偿

2019.08.12 09:59:15

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周兴芳律师
服务地区：福建-福州

没有合同，可要求双倍工资的。

2019.08.12 09:39:13

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

要看实际具体情况，法律合理范围

2019.08.12 09:48:19

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李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队解决投诉调查。

2019.08.12 10:00:56

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韩委志律师
服务地区：天津-天津

没有合同，可要求双倍工资的。

2019.08.12 12:17:10

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未签劳动合同一年内可一并要求赔偿。建议您详述案情

2019.08.12 12:45:18

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