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公司提供培训，费用约1.5万，是否合理?
更新时间：2019-08-12 09:32:27
问题描述：
公司提供培训，费用约1.5万，签订服务期5年，违约金5万，是否合理?
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
华战勇律师
服务地区：陕西-西安
需要看培训合同的约定，按约定办。
2019.08.12 04:01:39
点赞
劳动法22条，违约金已经超过培训费用了，能否认为协议无效?离职不交违约金?
2019.08.12 21:20:21
劳动合同不能与培训合同相混淆。如果违约了，培训费需要全额返还的。
2019.08.13 05:22:46
王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安
137-0919-6158
咨询我
你好，不合理不合法。。。
2019.08.12 09:32:27
点赞
劳动合同22条，最多和培训费一致，现在这个协议是否有效?如果辞职能不能以协议条款无效，不交违约金?
2019.08.12 21:15:36
平台法律顾问团队
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已帮助
1708979
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
可以选择不签，，，，，，，，
2019.08.12 00:18:02
点赞
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