签了入职登记的无固定期限合同，开始明确说好做到约定的期限，可以申请合理的赔偿吗

更新时间：2019-08-12 20:17:46

问题描述：

签了入职登记的无固定期限合同，开始明确说好做到约定的期限，但现在工地开个会议就直接把我解雇不提前通知，只说公司分店转让就把我解雇了，可以申请合理的赔偿吗

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汤佳杰律师
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违法解雇需要支付赔偿金金给你

2019.08.10 10:49:22

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我这种情况算不算是违法解雇的

2019.08.10 10:53:02

无缘无故解雇自然属于违法解雇

2019.08.10 10:56:24
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一般来说，劳动者有下列情况的，被公司解雇，可以不支付经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。

2019.08.11 06:57:37

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《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

2019.08.11 18:57:02

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劳动合同法规定：连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后（2008年）续订固定期限劳动合同时开始计算。你的情况属于已经连续2次订立固定期限劳动合同，你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司解雇你，属于违法解除，你可以有两种选择：1、要求公司签订无固定期限合同，未签的要求每月支付2倍工资，不解除劳动合同关系。2、要求公司支付违法解除劳动合同的2倍的经济补偿金，是2N,不是2N+1，工作年限从用工之日起计算，而不是从08年。希望能帮到你，建议你这种情况可以申请劳动仲裁，争取更多的赔偿。

2019.08.12 20:17:46

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