我在上班公司没签合同，现在他们不发最后一个月的工资，这个可以劳动仲裁吗

更新时间：2019-08-14 04:03:18

问题描述：

你好，我想问一下我在上班公司没签合同，但是是提前一个月说，现在他们不发最后一个月的工资，这个可以劳动仲裁吗

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朱虹律师
服务地区：陕西-西安

你好，应该发工资，可以投诉或仲裁

2019.08.11 16:25:08

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用人单位无故拖欠劳动者工资，是违法行为。劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向劳动机关投诉，投诉电话为12333；
2. 依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；
3. 对仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼。

即使没有和用人单位签订劳动合同，只要形成事实的劳动关系，并且有相关的劳动证据，同样不影响进行仲裁或者诉讼。

2019.08.12 21:19:12

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如果用人单位不给劳动者工资，且双方存在劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。那么，如何申请劳动仲裁索要工资呢？

1. 先调后仲再诉。发生劳动争议后，双方可先尝试协商或调解，如不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
2. 仲裁不收费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁不收费，因此无需担心支付不起仲裁费用而停止维权。
3. 提供证据。劳动者在申请仲裁时，需对自己提出的主张提供证据，如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等证明材料。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供；如用人单位不提供，将承担不利后果。
4. 申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长至一年，从劳动者知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

2019.08.13 08:32:30

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1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放

2019.08.14 04:03:18

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华战勇律师
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搜集有效证据起诉维权讨债。

2019.08.10 15:18:32

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