我是2006年入职公司2012年公司才给我上社保，也没有辞退我。能以2006年至2012年没有上社保

更新时间：2019-08-09 16:46:38

问题描述：

我是2006年入职公司2012年公司才给我上社保，2019年7月31日公司项目撤点到现在还没给我安排工作，也没有辞退我。能以2006年至2012年没有上社保为由要求赔偿吗？

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章敏律师
服务地区：北京-北京

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

2019.08.09 09:30:39

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宋超律师
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用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。

2019.08.09 09:32:32

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，如用人单位未足额缴纳社保的，一般可要求补缴，但可能无法主张赔偿，如因此离职的，可以申请经济补偿金。

2019.08.09 08:50:47

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李建成律师
服务地区：北京-北京

社保属于强制保险，应该进行缴纳。

2019.08.09 07:43:21

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，您现在可以要求赔偿

2019.08.09 08:13:19

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以要求其补交保险的！

2019.08.09 08:36:08

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黎名元律师
服务地区：北京-北京

您可以去当地的劳动仲裁机构申请仲裁。

2019.08.09 16:46:38

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