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2014年8月2019年8月与A公司续签劳动合同，2017年1月2021年2月转回A公司续签劳动

更新时间：2019-08-08 11:04:45
问题描述：
2011年8月-2014年8月与A公司签订劳动合同，2014年8月-2019年8月与A公司续签劳动合同，2016年3月-2021年3月与同一集团下B公司签订劳动合同，2017年1月-2021年2月转回A公司续签劳动合同，请问可以算是无固定期合同吗？
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
    2019.08.08 11:04:45
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    如已签订2次有固定期限的劳动合同或已经在公司连续工作了10年，一般可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同
    2019.08.08 10:10:34
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    劳动监察大队解决举报解决
    2019.08.08 10:16:14
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  • 京佳律所律师
    京佳律所律师
    服务地区：北京-北京
    你好！无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同的情形有：双方协商一致；劳动者在单位连续工作满10年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的；用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。一般来说，用人单位不得单方面擅自解除。
    2019.08.08 10:20:58
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    你好，可以签订无固定期限劳动合同。
    2019.08.08 11:03:26
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