我和员工签了一份雇佣协议，员工干了三个月就辞职了，我扣了半个月的工资，这个做法合理吗

更新时间：2019-08-10 06:13:18

问题描述：

律师您好，我和员工签了一份雇佣协议，里面有前两个月扣500的保证金，但实际没有扣，还有干不够10个月扣一个月工资，员工干了三个月就辞职了，我扣了半个月的工资，这个做法合理吗

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不合法。。。。。。。。。。

2019.08.08 10:34:49

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1.我这样属于自动离职吗?是的 2.我能拿回制服押金吗?可以 3.我需要退钱及交违约金吗?需要交违约金 4.酒店说我是拒签合同,满3个月不签就是默认合同,有这种说法吗?没有 5.我想跟原单位拿个终止劳动关系证明和停保证明,他们有权利拒绝给我开这个证明吗?有权如果他们一定要我退了钱和交违越金以后才肯帮我开证明，那我该怎么办? 那就交违约金

2019.08.09 05:37:22

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劳动者应对欠薪的主要方法为：
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。

2019.08.09 15:13:24

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根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

2019.08.10 06:13:18

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华战勇律师
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不用当扣工资的。。。

2019.08.07 20:05:06

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但是我和她签的是雇佣合同，又不是劳动合同，而且是在她任职前签的！那如果这样员工说走就走，谁来保护商家的利益！谢谢

2019.08.07 20:22:28

需要看雇佣合同的约定，你可以重新与他签订合同。。。。

2019.08.08 02:44:13
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