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劳动补偿有时间限制吗
更新时间:2019-08-10 08:00:45
问题描述:
劳动补偿有时间限制吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
董钢律师
服务地区:四川-成都
你好,时间限制是和1年。
2019.08.08 11:42:12
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员工在和单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的。因为劳动仲裁的时间限制为一年。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019.08.08 17:18:19
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合同纠纷律师团队
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劳动纠纷仲裁的时效或者说时间限制就是一年,也就是说你从离职后一年内可以申请劳动仲裁,但是,你所申请的企业侵权行为也要是在一年内发生的,举例说明:你原想申请结清今年5月份的工资,但如果你是在次年6月份申请仲裁,那么判决时,那你5月份的工资是拿不回来的。
2019.08.10 00:04:00
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平台特邀律师
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619596
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平均3分钟内
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申请劳动仲裁是有时间限制的,即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。
2、虽然劳动仲裁的时效为一年,但由于你被拖欠的是8月份的工资,且你已经终止了与单位的劳动关系,与其还在幻想经理信守诺言却一次次落空,还不如直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁更为有效。
2019.08.10 08:00:45
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四川东乾律所律师
服务地区:四川-成都
劳动补偿的时效是1年
2019.08.07 19:59:34
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