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说所有的五险费用都由自己承担，请问这合理吗？6月份工资总共才1900百多
更新时间：2019-08-09 05:59:03
问题描述：
你好 我7月份因家中有事休班一个月零四天，8月份回来上班，厂里扣除我1322.7元。说所有的五险费用都由自己承担，请问这合理吗？ 6月份工资总共才1900百多，除去五险自己承担的还剩1700，在扣1322.7所剩无几了
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王天军律师
服务地区：河北-沧州
你好，建议积极跟单位接洽处理吧
2019.08.07 10:58:02
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1. 用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。
2. 若用人单位存在违法行为，您可以向劳动监察大队匿名举报，或直接提起劳动仲裁。
3. 公司除应足额支付您的工资外，还应支付所欠工资的25%作为赔偿金。
4. 若保险受到影响，在保险补发的基础上，还需额外支付25%的赔偿金。
5. 若未签订劳动合同，自用工之日起一年内，您有权主张赔偿您双倍工资。
2019.08.08 11:24:05
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关于工资税前扣除，只有经过税务机关确认的补贴，才可以按照新规进行税前扣除。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
2019.08.08 23:45:17
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根据法律规定，用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金，这属于用人单位扣除劳动者工资的合法理由。对于用人单位扣工资的行为，我们是不能一概而论的，因为其中一些扣工资的行为其实是法律允许的，也就是合法的。当然要是认为用人单位扣工资违法的话，则一定要拿出足够的证据，不然的话就有可能承担不利的后果。
2019.08.09 05:59:03
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