没签劳动合同辞职可以吗

更新时间：2019-08-09 01:09:25

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没签劳动合同辞职可以吗

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你好！仔细看了你的问题，先结合我的经验问你几个问题，你是什么原因辞职的，对方态度怎么样，你是否可以说的再详细一些。

2019.08.07 18:20:25

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付振宣律师
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可以申请劳动二倍工资差额

2019.08.06 22:15:04

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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

2019.08.08 10:46:42

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

2019.08.08 14:16:44

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《劳动合同法》规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效，或存在其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形时，劳动者有权解除劳动合同。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

同时，根据该法第四十六条，若劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。此外，第八十二条规定，用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。

据此，若你因用人单位违反法律规定未与你签订合同而要求解除合同，并依据第四十六条规定要求支付四个月经济补偿金，同时根据第八十二条要求支付用工第一年第二个月至第十二个月的双倍工资，以及要求补足四年社保费，是符合法律规定的。综合所述，你可以要求用人单位支付用工第一年的第二个月到第十二个月的工资补偿、四个月的经济补偿金，并补足四年的社会保险费。

2019.08.09 01:09:25

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议与单位自行协商，按照我方描述没有签订合同可以向劳动部门申请劳动仲裁

2019.08.07 09:49:22

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李云律师
服务地区：河南-郑州

您好，提前三天向用人单位提出书面通知，可以离职。

2019.08.07 11:13:00

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