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请问劳动合同只盖人事科的章可以吗?
更新时间:2019-08-08 10:33:11
问题描述:
请问劳动合同只盖人事科的章可以吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
何元金律师
服务地区:四川-成都
178-2816-3766
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你好,一般需要盖公司的公章的。
2019.08.06 11:45:22
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劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。其次,劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
2019.08.07 11:50:14
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劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:
1、劳动合同期限。
2、工作内容。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、劳动纪律。
6、劳动合同终止的条件。
7、违反劳动合同的责任。
2019.08.07 21:57:59
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劳动纠纷律师团队
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公司合并,劳动合同还有效吗?
企业的合并影响原劳动合同的法律效力,新企业应当继续履行原劳动合同。
企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。
吸收合并:一个企业吸收其他企业为吸收合并,被吸收的企业解散;
新设合并:两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并,合并各方解散。
而对于企业分立来说,也同样包括存续分立和新设分立两种情况。前者是指分立出一个新企业后原企业仍然存在,后者是指分立后原企业解散。
根据《劳动合同法》,无论企业合并还是分立,都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性,新企业都应当继续履行原劳动合同。
第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
根据《劳动合同法》上述规定,企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力,新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务,而不能单方面变更、解除劳动合同。如果原劳动合同可以继续履行,企业应当正常履行,但要及时地变更劳动合同的相关内容;如果不能履行,也要按照相关规定解除劳动合同关系,不得违法解除。
2019.08.08 10:33:11
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我工作的地方是门诊,我要是怀孕了,老板要我走,我是可以不走的吧
是的,可以拒绝。如公司坚持要求离职,可保留证据申请劳动仲裁或提起诉讼。同时,也可以与公司协商调整工作岗位等,以保障孕期权益。
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我公司搬迁了,还没和员工协商
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你好,药店离职,已提前通知,公司已同意,现在要求盘点,合法吗
你好,有这个规章制度倒是有没有问题 看具体情况
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公司决定对我罚款6100元!分三个月从工资扣除!请问这个合法合规么
公司扣款需合法合规。如公司违规扣款,可与公司协商,要求合理处理;协商无果可向劳动部门投诉,申请调解或仲裁;如问题严重,可寻求律师帮助,提起诉讼,维护自己的合法权
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