摔左脚后脚跟粉碎性骨折,没有劳动合同

更新时间:2019-08-06 10:56:34
问题描述:
在公地干八天活,摔左脚后脚跟粉碎性骨折,打五个钉没有保险,没有劳动合同
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  • 李春琳律师
    服务地区:吉林省-长春
    是劳动关系还是雇佣关系,单位劳动关系可按照照工伤保险条例的规定办理,个人或单位雇用关系只能按照人身损害赔偿主张赔偿。
    2019.08.06 10:56:34
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  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    依据病例等计算赔偿 和劳动合同没有关系
    2019.08.06 08:47:17
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施工现场受伤导致脚跟骨粉碎性骨折,手术后用钢板固定。公司没有保险能做工伤鉴定吗?没有劳动合同
您好,关于骨折工伤鉴定的流程,我国有相关规定,如果是因工作造成骨折,就得先到当地的劳动和社会保障局提出工伤认定的申请,鉴定完毕后就可申请劳动能力鉴定,再凭借鉴定
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我老公在甘肃石材厂上班,脚被砸骨折了,现在刚动手术十天,老板没买保险,又没签劳动合同
发生工伤后,员工需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险,接着在规定时间内申请工伤。
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脚后跟粉碎性骨折
具体赔偿标准要按照伤残等级来赔偿的
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脚夥粉碎性骨折
可以向对方主张超过协议数额的其他损失,比如残疾赔偿金,建议及时维权以免超过诉讼时效
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脚粉碎性骨折
老板应负赔偿责任啊!
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脚后跟粉碎性骨折
你好,需向司法鉴定机构申请做鉴定,以司法鉴定的结论为准,以此作为赔偿责任计算的依据;估计为八级左右。
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没有签订劳动合同的大学生可以随时辞职吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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怎么算被迫离职呀?
被迫离职可协商或单方解除劳动合同。协商解除需双方同意,适用于关系尚未破裂的情况;单方解除则是劳动者在公司严重违约时,可依法立即解除,保障自身权益。
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我没有合同。如果我辞职了
协商不成建议申请劳动仲裁
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不办理离职,怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在公司工作了十多年。有什么赔偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好试用期补办离职手续会有啥影响
你好, 试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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刚找到工作就让交钱,签了合同能把钱要回来吗
遇到签合同后想退钱的情况,应首先查看合同条款,了解是否有退钱约定。如有疑问,可咨询律师或通过法律途径解决。选择处理方式时需综合考虑合同约定、证据充分性及维权成本
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漏打卡被扣全勤奖合理吗?
漏打卡被扣全勤奖的常见处理方式包括:查看公司规定,确认是否明文规定漏打卡会导致全勤奖扣除;若存在争议,可与HR或上级沟通;若沟通无果,可提起劳动仲裁或法律诉讼。
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