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公司开除我们还要罚款2000元这样对不对？他只赔偿了我的医药费的一半。这些合理吗
更新时间：2019-08-08 07:07:00
问题描述：
我在公司里面上班，和同事打架了，公司开除我们还要罚款2000元这样对不对？同事先动手的把我头打破出血了，他只赔偿了我的医药费的一半。这些合理吗
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不构成伤残等级的工伤职工，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期间不可以辞退，期满后辞退条件和待遇与普通劳动者无异。即解除合同合法的，职工具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，违法解除的按紧急报警的二倍支付赔偿金。
2019.08.06 04:55:56
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1、因履行工作职责而被第三人伤害的，可以工伤认定，认定工伤后，可以享受工伤待遇；
2、因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，如果追偿，可以通过法院起诉打人者。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对
2019.08.08 07:07:00
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