而且不发工资，这算违法吗

更新时间：2019-08-06 06:09:01

问题描述：

单位知道我怀孕以后，就不让我上班，而且不发工资，这算违法吗

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章敏律师
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.08.05 14:56:33

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，原则上公司不得辞退怀孕的女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位违法，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。

2019.08.05 13:13:40

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马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

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单位是违法解除劳动合同。

2019.08.05 13:12:40

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您好，所付出的代价也是很大的

2019.08.06 06:09:01

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赵德芳律师
服务地区：北京-北京

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

2019.08.05 13:11:52

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北京俊理律所律师
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您好，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

2019.08.05 13:17:21

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李建成律师
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劳动监察大队解决举报解决解决

2019.08.05 14:25:41

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.08.05 14:33:22

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申监察部门请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动投诉举报用人单位。通常时间超过一个月以上时间的，劳动者可以单方面通知单位后解除劳动关系，并要求单位支付被迫离职的补偿金。

2019.08.05 14:40:36

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，

2019.08.05 14:57:08

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