我在饭店上班，但是到了8月2号她不给，我想问一下我的那个钱怎么才能拿到？还有她压了一个月的工资没发

更新时间：2019-08-05 17:32:29

问题描述：

我在饭店上班，老板答应的是从去年8月3号到今年8月3号，干够一年每个月涨500，到期了一次性给我，但是到了8月2号她不给，说的是下个月给，又喊我签了一年的合同，但是我又不想干了，所以在8月3号就没干了，说走就走了，我想问一下我的那个钱怎么才能拿到？还有她压了一个月的工资没发，谢谢

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黎炜律师
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你可以申请劳动仲裁维权。

2019.08.04 18:12:01

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因为我们这是大规模的，全体厨房的人都不干了，她的饭店就关门了，如果我们去劳动仲裁，对我们会有什么影响，如果喊我们赔偿损失怎么办？谢谢

2019.08.04 18:18:21

对方如果拿出损失的依据，你们就需要赔偿

2019.08.07 14:39:24
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.08.05 01:40:15

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老板没发工资，劳动可以申请劳动仲裁，要求老板发还工资。
一般来说，发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.08.05 03:58:26

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.08.05 17:32:29

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